Išsilaisvink iš konfliktų darbe, namie ir gyvenime
Įmonės įkūrėjas ir generalinis direktorius kivirčijasi su viena geriausių įmonės pardavimo vadovių negalėdami susitarti dėl atlyginimo. Mama su dukterimi įstrigusios bjauriame kaltinimo ir ginčų cikle. Aukšto lygio direktorių komanda nepajėgia išsivaduoti iš agresyvių politinių kovų. Visais minėtais atvejais pastangos racionaliai išsiaiškinti atrodo bevaisės. Kokį kelią pasirinkti, jeigu visi bandymai išspręsti konfliktą baigiasi nesėkme? Daugelis ekspertų pabrėžia bendradarbiavimo svarbą. O ką daryti, jeigu tai nepavyksta, kad ir ką darytum?
Pasaulinį pripažinimą pelniusi konfliktų sprendimo lyderė siūlo naują kelią, kuriuo galime eiti, kai atrodo neįmanoma susitarti nei bendradarbiauti. Knygoje mokoma, kad ir nepavykus išspręsti konflikto turime galimybę iš jo išsilaisvinti – net jei kiti konflikto dalyviai atsisako prisidėti.
Optimalaus rezultato metodą sudaro aštuonios iš pagrindų požiūrį keičiančios praktinės užduotys, padedančios žmonėms išsilaisvinti iš įvairiausių konfliktų tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime.
Jums kelią nušvies įkvepiančios istorijos iš J. Goldman-Wetzler klientų, studentų ir jos pačios gyvenimo, išmokinsiančios jus iš šalies pažvelgti į sudėtingas situacijas, rasti aiškumo, susipažinti su savo šešėlinėmis vertybėmis (dalykais, kurie jums svarbūs, tačiau nesate to įsivardiję) ir imtis konkrečių, paprastų, netikėtų veiksmų. Taikydami praktines užduotis pasieksite savo optimalų rezultatą. O jis gali iš esmės skirtis nuo to, ką iš pradžių įsivaizdavote, bet suteikti daugiau pasitenkinimo, nei kada nors drįsote svajoti.
Jennifer Goldman-Wetzler knygoje pristatomas metodas yra dėstomas Harvardo teisės bei Kolumbijos universitetuose. Autorė turi dviejų dešimtmečių patirtį konsultuojant į „Fortune 500“ sąrašą įtrauktų įmonių bei spartuolių vadovus ir yra tituluojama geriausia savo srities eksperte.
Atsiliepimai apie knygą
„Energingas Jennifer pristatymas pavergė mūsų, „Google“ darbuotojų, auditoriją… Ypač didelį įspūdį padarė aiškūs ir lengvai įgyvendi- nami patarimai, kaip spręsti net ir pačius sudėtingiausius konfliktus. Rekomenduoju kviestis ją visiems, planuojantiems kokią nors veiklą.“
Rachael O’Meara, „Google“
„Puikus vadovas dvidešimt pirmojo amžiaus lyderiams. Jennifer Goldman-Wetzler pakeis jūsų požiūrį į konfliktus ir sunkumus, o svarbiausia – į kelius, kuriais iš jų išvedama.“
Sharon Fay, pasaulinės turto valdymo įmonės „AllianceBernstein“ vieno iš skyrių vadovė
„Optimalus rezultatas siūlo paprastą, bet itin veiksmingą būdą spręsti iš pažiūros neįveikiamas krizes.“
Erica Ariel Fox, „Mobius Executive Leadership“ prezidentė ir dienraščio New York Times bestselerio Winning from Within autorė
„Unikalus būdas spręsti konfliktus, net jeigu viena iš šalių yra nesukalbama. Ypač rekomenduojama tiems, kurie domisi asmeniniame ir profesiniame gyvenime lengvai pritaikomais metodais.“
Joshua Sinai, kovos su terorizmu ekspertas, žurnalo Perspectives on Terrorism knygų apžvalgininkas ir Washington Times straipsnių autorius
„Optimalus rezultatas – tai metodas, kuriam jau seniai pribrendo laikas. Jis aktualus sprendžiant pernelyg ilgai užsitęsusius konfliktus, tokius kaip Artimuosiuose Rytuose. Praktinės užduotys padės suardyti konflikto kilpą ir ištrūkti į laisvę tiek diplomatui, tiek vietos lygmens vadovui.“
David Broza, legendinis Izraelio dainininkas ir dainų autorius, humanitarinės dokumentikos filmo East Jerusalem / West Jerusalem kūrėjas
„Jennifer ir jos skaitomas kursas visur sulaukė aukščiausio vertinimo. Jos idėjos skatina imtis pokyčių. Ji yra Kolumbijos universiteto deimantas, pasidžiaukite juo.“
Peter T. Coleman, psichologijos bei edukologijos profesorius ir Kolumbijos universiteto Mortono Deutscho tarptautinio bendradarbiavimo ir konfliktų sprendimo centro generalinis direktorius
„Daugelį metų Jennifer Goldman-Wetzler novatoriškas idėjas dėstė Kolumbijos universiteto studentams, o dabar jas pirmą kartą pristato plačiajai visuomenei. Smagaus skaitymo!“
Amy Elizabeth Fox, „Mobius Executive Leadership“ generalinė direktorė
„Jennifer Goldman-Wetzler patirtis mūsų įmonei buvo labai naudinga. Jos įžvalgos apie vadovavimą ir praktiniai patarimai padėjo mums ištobulinti savo organizacijos kultūrą. Jennifer konsultacijos prisidėjo prie to, kad įmonę sėkmingai pardavėme prestižiškiausiam pramonės sektoriaus prekės ženklui.“
Allan Weiser, „DatesWeiser / Knoll Specialty“ generalinis direktorius
„Malonus tonas ir jokio… tuščio daugžodžiavimo. Šis glaustas tikslingas vadovas yra naudingas kiekvienam, ieškančiam būdo ginčą paversti derybomis, o derybas susitarimu.“
Publishers Weekly
Informacija apie knygą: minkšti viršeliai, 192 psl, 150×229 mm, 2022, leidėjas UAB Psichologija Tau
